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云之家@2022金蝶创见者大会 | 报表秀秀

发布日期:2022-12-08   浏览次数:3790

云之家报表秀秀产品部总监田小彦女士在金蝶全球创见者大会——人力资源管理平行论坛的发言精选如下:

后疫情时代,经济衰退,人才市场动向带来挑战。企业选择了从效能角度,促进经营业绩与人才管理。人力效能提升是通往高绩效之必经之路、探索之路,效能表现将作为人力资源管理出发点。

数据驱动,效能分析

企业依据战略与价值树分解成果,形成承接业务发展的效能指标体系。效能指标体系从投入产出的角度,提供效能管理分析思路,鼓励下属单位以终为始,以提升各级组织的效能为根本目标,不断提升效能管理的动态过程管控,从而促进企业整体业务目标达成

效能指标体系有三方面的主题:

经济效益 

公司经营效益目标是什么? 

经营效益目标目前达成情况如何? 

人力资源投入对业务目标的达成影响如何?

业务发展 

公司业务发展的情况如何? 

人力资源投入对业务发展的影响如何?

人力运营 

员工数量是否能支撑业务发展的需要? 

员工队伍结构与素质是否与战略目标相匹配? 

员工薪酬结构是否更好的发挥了激励? 

我们是否将合适的员工放在了合适的岗位上?

衡量效能指标,具体怎么做?数字时代下,要靠数据驱动

数字赋能,凝聚人心

影响人力效能的六大因素是组织支持度、人才画像、成本、企业文化、组织敏捷性和员工敬业度。六大因素紧密结合,与企业日常管理息息相关。而数字化方式,让人力效能六大影响因素相辅相成,协同运转,助力人力效能大幅提升。

企业文化

企业宣传、员工互动,缺少交流平台,信息无法快速传达?云之家为企业文化建设提供丰富的建设工具,建立员工互相交流、展示自我的舞台,搭建企业传递战略与文化的平台,打造有温度、有向心力的HR体系。

辅助决策

人力管理涉及多种审批,大到组织调整,小到请假休假,涉及具体的“人”的审批,就没有小事。金蝶人力云提供微服务,将人力数据分析和审批相结合,做到用数据说话,智能决策、科学决策。

移动办公

疫情带来管理新挑战,员工被隔离或封控,状态有移动办公、休假、正常办公多种情况,HR和各级管理人员如何快速了解统计? 

通过获取云之家移动考勤数据,结合政府发布的封控区数据,得到员工的分布地图。员工所在小区状态、隔离日期、返工日期一目了然,办公状态信息一手掌握。

 

 

关于云之家

云之家是面向企业服务的移动办公平台&新一代智能协同云,我们坚持以客户为中心,给奋斗者舞台,以全心全意为企业服务、改变亿万人工作方式为公司使命,致力于成为值得托付的移动办公行家。据研究机构IDC数据显示,2015年起云之家连续三年蝉联大中型企业移动办公市场用户数第一;2018年至今持续摘冠中国SaaS协同软件市场;2021年IDC发布的《中国企业团队协作云2021厂商评估》报告中,云之家位居领导者象限。云之家典型客户包括华为海洋、中国一拖、兵装、海尔、九州通、厦门国贸、碧桂园、安踏、温氏、宁波银行、科大讯飞、同济大学、72街、金陵饭店、金逸影视、褚橙、云天励飞等各行各业的龙头企业和众多大中型企业客户。

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