金蝶人才发展

好久不见

小课堂开讲了


“凡事预则立，不预则废”，以既有的成就为基础，确立职业的方向，让我们每一个人都成为自己的CEO。

——小编说

你是否有过这些烦恼？


我在金蝶的晋升空间有多大？最适合我的职业发展方向是什么？我有哪些不足，又有哪些需要提升？



今天小编就带大家一起来了解如何进行H1职级认证结果反馈沟通与个人发展计划的制定？


1

7月23日前

HRBP反馈认证结果至申请人直接上级

2

7月26日前

直接上级将认证结果与评价意见反馈给员工

3

8月15日前

申请人填写并提交IDP


IDP（Individual Development Plan）是员工结合组织及个人目标，制定出的周期明确的、具体可度量的、系统的行动计划，用来持续提升绩效和能力，建立优势，在组织中实现个人发展目标。简单而言就是：我现在在哪里？我要到哪里？怎样到那里？



what，你在说什么，这不是人生三大问2.0版吗？


不用担心，小编来告诉你如何制定 IDP？


Step

one

明确职业发展方向：

  • 目标：有效可行

  • 路径：职位图谱

    （手动划至文末即可一键阅览）

  • 方向：对标模型


Step

two

明确提升领域与优劣势分析：

  • 思考：达标 or 不达标？

                优势 or 劣势？

  • 细化：分步实施目标


Step

three

确认发展方式

  • 向经理反馈想法，商讨措施

  • 履职行为+技能+素质


Step

four

确认IDP

  • 结合工作，初步设定IDP；

  • 制定IDP，作为后续工作的行动准则；


Step

five

执行与辅导

  • 有序实施

  • 寻求经理的指导与支持；

  • 制订明确+具体+可执行的分步计划；


Step

six

实施周期回顾与反馈调整

  • 每月回顾IDP，及时调整，确保落实；


就让小编带大家一起去云之家制定 IDP 吧

【IDP填写路径】

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【职级认证结果申诉指引】

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小贴士

给我一个心，可以不可以